为全力做好2022年毕业生就业工作，3月7日中午，球盟会召开毕业生就业工作推进会。公司总支书记申昕、经理蒋旎、副书记雷春，公司就业专项工作辅导员彭梦玲、各专业负责人以及毕业班辅导员参加会议。会议由申昕书记主持。
公司就业专项工作辅导员彭梦玲首先传达了公司2022年就业工作会的会议精神与主要内容，转达了公司党委副书记周红在会上提出的具体要求。同时就公司目前2022届毕业生的就业基本情况、各专业就业率、“百日冲刺”计划，公司就业目标及员工就业跟踪机制等方面对公司就业工作做了汇报。
申昕书记就下一阶段公司毕业生就业重点工作进行部署。一是各专业要抓紧就业最后100天的关键时期，全力做好毕业生离校前的就业指导服务工作。各专业负责人领头，实习教师、毕业设计指导老师与毕业班辅导员共同努力，采取各种措施为毕业生提供就业指导、咨询、招聘信息等各项服务，力争完成公司就业目标；二是要加强毕业生的思想引导，帮助员工树立正确择业观、疏导心理调试工作，引导毕业生尽快就业；三是要做好未就业毕业生信息登记和台账收集，保证公司就业信息的及时、精准、完整。
蒋旎经理在总结讲话中提出几点要求，一要进一步提高思想政治站位，把老员工就业作为当前公司重中之重的工作，高度重视，是公司每一个教职员工的共同责任。二要完善就业指导过程中的思想教育环节，帮助员工树立正确的就业观和成才观，引导员工把个人理想同国家和社会需要紧密结合。三要要充分调动发挥特色专业资源、校企合作资源等优势，开拓高质量就业岗位。各位教师要齐头并进，共同推动公司就业工作。
撰稿：彭梦玲
审稿：申昕 雷春
